Онлайн-ритейлер Ozon совместно с сервисом по поиску работы SuperJob провели исследование текущих тенденций на рынке труда в транспортно-логистической и складской отраслях. Результаты показали динамику спроса на персонал, изменения в зарплатных показателях и наиболее популярные профессии.
Снижение числа вакансий и рост числа соискателей
- Общая динамика:
- Количество вакансий в транспортно-логистической отрасли снизилось на 15% по сравнению с прошлым годом.
- Число резюме, напротив, выросло на 12% , что указывает на увеличение конкуренции среди соискателей.
- Региональные различия:
- Наименьшее снижение активности работодателей зафиксировано в Санкт-Петербурге и Подмосковье (минус 8% ).
- Наибольший рост числа соискателей наблюдается в Краснодарском крае (+18%), Республике Татарстан (+15%), Свердловской , Новосибирской и Нижегородской областях (плюс по 14% ).
Востребованные профессии
Спрос на квалифицированный складской персонал остается высоким. Согласно данным SuperJob, самые популярные профессии:
- Комплектовщики.
- Кладовщики.
- Менеджеры по складской логистике.
- Грузчики.
- Заведующие складами.
Компания Ozon также активно набирает сотрудников для работы на складах и в сортировочных центрах. Вакансии включают:
- Операторы склада.
- Специалисты сортировочных центров.
- Курьеры для доставки заказов.
Динамика зарплат
- Москва:
- Зарплаты демонстрируют положительную динамику.
- Наибольший прирост за год зафиксирован у:
- Упаковщиков (+17%, медианная зарплата 70 тысяч рублей ).
- Грузчиков (+14%, 80 тысяч рублей ).
- Кладовщиков (+13%, 85 тысяч рублей ).
- Средняя оплата труда линейного персонала после вычета налогов колеблется от 70 тысяч до 85 тысяч рублей .
- Начальники склада и менеджеры по складской логистике в среднем получают 110–120 тысяч рублей (рост на 9–10% ).
- Максимальные зарплаты:
- Линейный персонал: до 100–150 тысяч рублей .
- Менеджеры по складской логистике: до 180 тысяч рублей .
- Заведующие складами: до 250 тысяч рублей .
- Региональные различия:
- Наименьший разрыв с Москвой наблюдается в Санкт-Петербурге (ниже на 17–18% ).
- В Екатеринбурге зарплаты ниже на 26–27% , в Новосибирске и Красноярске — на 30–32% , в Казани — на 31–32% .
Демографические особенности
- Возрастной состав:
- 60% работников складов Ozon — это кандидаты в возрасте 25–40 лет .
- По 20% приходится на возраст 18–25 лет и 40–55 лет .
- Для более старших соискателей работа становится физически сложной.
- Тип занятости:
- Работа на складе не требует профессиональной экспертизы или опыта, поэтому востребована как среди молодежи (в качестве подработки), так и среди соискателей старше 40 лет .
Перспективы развития
Компания Ozon планирует усиливать логистическую инфраструктуру, особенно в регионах. Высокий спрос на сотрудников ожидается в следующих городах:
- Казань.
- Зеленодольск.
- Хабаровск.
- Невинномысск.
- Уфа.
- Чапаевск.
Ресурсы будут перераспределены на эти объекты для обеспечения бесперебойной работы складов.
Комментарий руководства
Руслан Эминов , директор по логистике Ozon:
«Мы продолжаем развивать логистическую и транспортную инфраструктуру, чтобы каждый покупатель, даже из самых отдаленных поселений страны, где нет широкого выбора товаров оффлайн, мог быстро получить свой заказ. А продавцы — снизить стоимость доставки. Слаженную работу склада и эффективность складских операций — от приемки товара на склад до упаковки и отгрузки — обеспечивает каждый работник».
Итог
Несмотря на снижение числа вакансий, спрос на квалифицированный складской персонал остается высоким. Зарплатные показатели демонстрируют положительную динамику, особенно в Москве. Региональные различия в оплате труда остаются существенными, но работа на складе привлекает широкий круг соискателей благодаря низкому порогу входа и гибким условиям. Развитие логистической инфраструктуры маркетплейсов, таких как Ozon, создает новые возможности для трудоустройства в регионах.
