Сеть магазинов «Лента» продолжает расширять программу трудоустройства несовершеннолетних сотрудников. На данный момент открыто 190 вакансий для подростков в магазинах на Юге России и 110 вакансий на Северо-Западе . С начала года в компанию приняли более 50 несовершеннолетних работников , которые трудятся по облегченному графику.
Особенности трудоустройства
- Подготовка к работе:
- Перед началом работы ребят знакомят с магазином во время экскурсии.
- Объясняют их будущие обязанности, условия оплаты и правила работы.
- Выдают направление на медосмотр и список необходимых документов для оформления.
- График работы:
- Подростки работают по облегчённому графику, который учитывает возрастные особенности и требования законодательства.
- Должность «работник магазина»:
- В 2023 году компания создала специальную должность для несовершеннолетних.
- В обязанности входит:
- Выкладка и фасовка товара.
- Смена ценников.
- Проверка сроков годности продукции.
Статистика программы
- 2024 год:
- В магазинах по всей стране работали 505 подростков .
- Многие из них — дети сотрудников компании.
- Карьера после совершеннолетия:
- 16 человек продолжают работать в торговой сети.
- 8 сотрудников переведены на другие должности после достижения совершеннолетия. Они занимают такие позиции, как:
- Продавец.
- Оформитель.
- Пекарь.
- Специалист отдела персонала.
Преимущества программы
- Для подростков:
- Возможность получить первый опыт работы.
- Гибкий график, совместимый с учёбой.
- Знакомство с корпоративной культурой крупной компании.
- Для компании:
- Программа помогает привлекать молодые кадры и формировать лояльность к бренду.
- Некоторые подростки остаются работать в компании даже после достижения совершеннолетия, что способствует развитию внутреннего резерва сотрудников.
Итог
Программа трудоустройства несовершеннолетних в «Ленте» демонстрирует успешный пример социальной ответственности компании. Она позволяет подросткам получить ценный опыт работы в розничной торговле, а компании — формировать базу молодых сотрудников, часть из которых остается работать в сети после достижения совершеннолетия.
Создание специальной должности «работник магазина» и адаптация условий труда под нужды подростков делают эту инициативу удобной и безопасной для всех участников. Рост числа вакансий в регионах показывает, что компания продолжает развивать программу, предоставляя возможности для молодого поколения.
