Сеть «Лента» внедрила инновационную систему подбора персонала, которая учитывает особенности как офисного, так и массового найма. Новая платформа призвана оптимизировать процессы рекрутинга, снизить долю ручных операций и повысить скорость укомплектования штата.
Основные преимущества новой системы
- Автономия руководителей:
- Руководители получили больше самостоятельности и контроля на каждом этапе процесса найма.
- Прозрачность для HR-специалистов:
- HR-команды могут отслеживать путь кандидата, получать обратную связь и анализировать эффективность процессов.
- Удобство для соискателей:
- Кандидаты теперь могут самостоятельно планировать собеседования и предоставлять необходимые документы через систему.
- Эффективность процессов:
- Система автоматизирует работу с заявками провайдерам и кадровым агентствам, что снижает время и затраты на ручные процессы.
Комментарий директора по персоналу
Директор по персоналу «Ленты» Татьяна Юркевич отметила:
«Мы стали одними из первых в ритейле, кто создал собственную систему подбора персонала, и это первый шаг в реализации новой IT-системы управления процессами, связанными с людьми. Модуль подбора персонала учитывает особенности офисного и массового найма. А самое главное — он более гибкий, быстрый и прозрачный по сравнению с решением, которое мы использовали ранее. Это значит, что все участники процесса будут тратить меньше сил и времени на подбор новых сотрудников, а компания будет быстрее укомплектовывать штат и оптимизировать затраты на рекрутинг».
Планы развития
«Лента» намерена продолжить развивать продукт, внедряя новые программные модули для дальнейшего совершенствования процессов управления персоналом.
Итог
Запуск собственной системы подбора персонала стал важным шагом для «Ленты» в цифровизации HR-процессов. Благодаря внедрению платформы компания смогла сделать процесс найма более гибким, быстрым и прозрачным.
Это не только упрощает работу HR-специалистов и рекрутеров, но и повышает удобство для соискателей, что способствует привлечению лучших кандидатов. Внедрение системы также подчеркивает стремление компании к технологическому развитию и оптимизации затрат, что особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
