Федеральная программа «Эстафета успешности» выходит на качественно новый уровень: в 2025–2026 гг. она расширяется сразу в 10 регионов — от Архангельска до Дагестана — и трансформируется из вдохновляющего проекта в инструмент системного изменения рынка труда для молодёжи с инвалидностью.
🔹 От дискуссий — к практике
Запущенная в 2023 году как серия открытых встреч, программа уже собрала 2,7 млн зрителей, 1 500+ участников очных мероприятий и 42 дискуссии с успешными людьми с инвалидностью — от IT-специалистов до предпринимателей и артистов.
Теперь акцент сместится на:
→ образовательный блок — тренинги для педагогов и HR-специалистов по адаптации рабочих мест и форматов обучения;
→ стратегические сессии — совместная работа СОНКО, социальных предпринимателей, вузов и работодателей по внедрению инклюзивного найма в реальные бизнес-процессы;
→ интеграция с движением «Абилимпикс» — создание «сквозных» траекторий: конкурс → стажировка → трудоустройство.
🔹 Новые регионы — новые вызовы
В волну 2025–2026 гг. включены:
Архангельская, Вологодская, Воронежская, Самарская, Саратовская, Ульяновская, Липецкая, Кемеровская области, Краснодарский край, Республика Дагестан — регионы с разным уровнем развития инклюзивной инфраструктуры, что позволит протестировать гибкие подходы:
✓ в моногородах — акцент на дистанционную занятость;
✓ в аграрных регионах — поддержка социального предпринимательства (фермы, ремёсла);
✓ в южных субъектах — интеграция с культурными и туристическими кластерами.
Уже стартовали первые встречи: в Архангельске и Вологде прошли дискуссии «Работа без образования: возможно ли?» и «Что в жизни зависит от меня?» — в формате честного диалога, а не лекций.
🔹 Почему это важно — и почему именно «Магнит»?
Как крупнейший работодатель в регионах (более 320 тыс. сотрудников), сеть обладает уникальным ресурсом:
✓ локальное присутствие — магазины в каждом районе,
✓ гибкие форматы — от частичной занятости в «Магнит у дома» до цифровых ролей в логистике,
✓ готовность к экспериментам — например, в 2024 году в Тюмени стартовал пилот по адаптированным рабочим местам для людей с РАС.
По данным Минтруда, только 26% молодых людей с инвалидностью в возрасте 18–29 лет имеют постоянную работу. «Эстафета» нацелена не на «вдохновить», а на изменить статистику — через инструменты, а не идеи.
Вывод: Программа переходит от «я могу» (мотивация) к «мы сделаем» (инфраструктура). В условиях дефицита кадров и роста запроса на социальную ответственность инклюзивное трудоустройство перестаёт быть благотворительностью — и становится стратегией устойчивого развития бизнеса. «Магнит» делает ставку на то, что следующий супермаркетный менеджер, логист или маркетолог может начать свой путь именно здесь — за круглым столом в Вологде.
