Участники получат особые полномочия, благодаря которым могут вести самостоятельный набор сотрудников, подбирать оптимальную численность персонала, вознаграждать наиболее отличившихся, вносить коррективы в отдельные группы товара, устраивать акции и пр. Также все, привлечённые к инициативе, посетят соответствующие курсы и будут иметь возможность напрямую общаться по ряду интересующих вопросов как с верхами «Перекрёстка», так и с топ-менеджерами X5 Group. В оценках станут учитываться не только финансовые показатели, но и мнение клиентов, а сам директор – сможет получить определённую долю выручки с продаж.По мнению исполняющего обязанности по управлению «Перекрёстком», те, кто успешно справится с возложенной миссией, займут заслуженное место в группе компаний.
