Сеть «Лента» объявила о запуске корпоративного карьерного центра , который призван способствовать профессиональному развитию сотрудников компании. Деятельность центра охватывает три ключевых направления, направленных на поддержку работников на всех этапах их карьерного пути.
Основные направления работы карьерного центра
- Консультирование по вопросам профессионального развития:
- Центр оказывает поддержку сотрудникам, включая помощь в адаптации после декретного отпуска.
- Предоставляет консультации для тех, кто стремится развиваться внутри компании или освоить новые навыки.
- Развитие молодых специалистов:
- Реализуются ускоренные программы для молодых сотрудников, которые помогают им быстрее адаптироваться и продвигаться по карьерной лестнице.
- Взаимодействие с учебными заведениями:
- Центр сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями.
- Организует стажировки, практики и преподавательскую деятельность сотрудников компании, что укрепляет связь между бизнесом и образованием.
Цели и миссия центра
Миссия нового подразделения заключается в том, чтобы помочь каждому сотруднику:
- Достичь профессиональных целей.
- Найти новые возможности для роста.
- Получить необходимую поддержку на пути развития.
Как отметили в пресс-службе сети:
«Миссия карьерного центра — помочь каждому сотруднику достичь профессиональных целей, найти новые возможности и получить поддержку на этом пути».
Итоги 2024 года
По итогам 2024 года «Лента» продемонстрировала значительные успехи в развитии внутренних кадров:
- 41% назначений на различные должности были внутренними, то есть уже действующие сотрудники получили повышение или переход на новые позиции.
- Более 4 тысяч сотрудников повысили свою квалификацию или перешли на более высокие должности.
Итог
Запуск корпоративного карьерного центра стал важным шагом в стратегии развития персонала «Ленты». Новый проект не только помогает сотрудникам достигать профессиональных целей, но и способствует укреплению внутренней мобильности кадров.
Поддержка молодых специалистов, сотрудничество с учебными заведениями и внимание к сотрудникам, возвращающимся из декрета, демонстрируют комплексный подход компании к развитию человеческого капитала. Это делает «Ленту» привлекательным работодателем, где сотрудники могут строить долгосрочную карьеру.
